降低居住成本 宝安1000套住房精准对接紧缺人才

[摘要]“1000工程”落实市人才政策基础上，结合区里实际需要、企业需求、人才市场需要多方面因素，做到了引才留才的“精准对接”。

人才是深圳创新发展的第一资源。今年3月，深圳市委市政府印发了《关于促进人才优先发展的若干措施》，在为人才解决住房问题上制定了很多突破性政策；7月，又出台《关于完善人才住房保障的若干措施》，进一步升级人才安居保障政策。

昨日，宝安区召开新闻发布会，发布2016年紧缺人才引进“1000工程”：拿出1000套可以拎包入住的住房，通过用人单位的精准对接提供给人才。此次宝安发布的紧缺人才引进“1000工程”是贯彻落实市委市政府人才工作部署和政策精神的重要举措之一。“1000工程”落实市人才政策基础上，结合区里实际需要、企业需求、人才市场需要多方面因素，做到了引才留才的“精准对接”。

精准对接实际需要

优化宝安人才队伍结构

近年来，深圳市民居住成本不断增加，住房供需矛盾日益突出。面对高房价，深圳各企事业单位引进和留住人才的困难和压力与日俱增。因此，加强住房的供给侧结构性改革，将人才住房作为专项政策予以强力推进，被认为是深圳一项“十分迫切”的任务。

为此，“1000工程”拿出了1000套人才住房，助力用人单位引进一批优质人才，作为各个用人单位的中坚骨干力量，在优化人才结构的同时，为宝安经济社会发展提供强有力的技术支持与人才保证。

作为宝安区高层次人才住房政策的有效补充，该政策将人才住房政策向下延伸，重点引进具有全日制硕士及以上学历，或中级及以上专业技术资格，或高级工及以上职业资格，或上年度个人所得税纳税总额超过2万元。

根据实施方案，新引进的紧缺人才在深圳市未拥有自有形式住房、未享受过住房优惠政策的，即可以入住面积50平方米以上的公共租赁住房，并享受实际缴交租金三分之一、不超过三年的租金补贴。不同于以往的“人等住房”，这次宝安是住房等人、拎包即住。

新引进的1000名人才，将有效改善宝安的人才结构。在目前申报的岗位中，产业类过半数岗位要求引进硕士研究生学历的高素质人才。科技类岗位全部要求硕士或等同于硕士及以上资格，其中要求取得博士或高级技术资格的岗位共计77个，占比38.5%。此外，华讯方舟、诺普信、深圳航空等14家用人单位准备招聘39个博士后人才。

宝安区对此次引才寄以厚望。在新闻发布会上，宝安区委常委、组织部长吴晶用三个“心”来阐述宝安区推出“1000工程”的背景和意义。

第一是决心，“1000工程”的出台表达了宝安区委区政府以最大力度、最快速度、最实态度落实《关于促进人才优先发展的若干措施》和《关于完善人才住房制度的若干措施》的决心。她表示，这也是结合宝安实际、找到宝安区人才引进突破口的一项重要举措。

第二是信心，“1000工程”的出台表达了宝安对今后五年建设“滨海宝安、产业名城、活力之区”宏伟蓝图的信心。“宝安有能力、有信心容纳越来越多的高端人才，也希望更多、更好、更优秀的人才选择宝安。”吴晶表示，区六届一次党代会提出要全面建设具有全球影响力的滨海宝安，这意味着未来宝安仍需大量的研发、管理人才，以及大批教育、卫生、文化等方面的人才。

第三是诚心，“1000工程”的出台表达了宝安区转变政府职能、真心服务企业的诚心。吴晶说，“1000工程”中用人单位才是主体，政府则起到打造环境、提供服务的作用。同时，一个专门用于人才申报网站即将上线运营，这也体现了该工程不是作为审批项目、而是作为服务项目向社会推广。此外，她强调，“1000工程”是宝安区贯彻市里两套政策精准落地的系列举措中的一项，接下来宝安还将有更多措施出台，覆盖到各级各类人才，包括高层次人才、创客人才、工匠人才等。

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